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会议室里寂静的针落可闻，对于可能发生的“血洗”都心中惶恐，这将不仅是报社的悲剧，而且是整个本地新闻行业的悲剧。如果美国的娱乐之都都将成为本地新闻沙漠，那么其他地方的情形可想而知，加州根本没有类似的新闻服务。
没有人会质疑年轻大老板高举的裁员屠刀会落下，所以，在场的人才会担忧不已，一旦裁员决定下达，报社和员工们必然要走上对立面，而这不单是关于单独的个体，而是关于这个城市、关于这个机构、关于居住在这里的人们以及他们失去的东西。
“老板，如果你对暗箱记者制度不满，可以进行改革，但是如果全部裁掉的话，无疑是会让地方政府不再受监管，让其在不透明公开的环境下运行，提供了最大的帮助，裁掉他们将伤害这个加州的重要机构，我们国家的新闻巨头之一”。
主编约翰卡罗尔面色凝重，语重心长希望说服自家老板重新考虑血洗的决定，毕竟这事关好几百人的饭碗问题，以及洛杉矶时报在本地的影响力。
“收购洛杉矶时报时，我承担了其所有的运营和养老金负债，约数千万美元。如今面对金融危机的影响，以大规模裁员应对“重大财务挑战”，我想着点无可厚非，毕竟全世界都在这么做，不过，约翰你可以放心，新闻编辑室的人手我是不会动的。我非常清楚自己在做什么！”
听到约翰卡罗尔的话，安迪只是淡淡的笑了笑，看着对方说道，同时说出了让在场所有人都哑口无言的依据。
确实，裁员在这个陷入困境的行业内已经司空见惯。根据美国劳工统计局的数据，在世纪之交，美国报纸行业雇佣的记者有424，900名。到2009年年中，这一数字已被削减了差不多一半，只有283，200名新闻记者在报社工作。虽然数字新闻媒体在发展壮大，但他们雇佣的新闻记者人数远不能填补这一空缺。
对媒体来说，这是最好的时代，也是最坏的时代。数字化使万物皆媒介，人工智能技术也正与传统媒体表达融合，并加速了媒体行业的洗牌。当下，“机器会否取代文字从业者”成为了业内关注。而这一切不仅导致成千上万的记者失业了，更使公众的境况变差。
就“省钱”而言，裁员无疑是最直接、最易见效、也最为常用的方法之一，而另一个方法就是在工资上做文章，比如减薪、停薪、无薪休假等。
而以上的方法，对于洛杉矶时报来说，都是没有人愿意实施的决断，之前，报社上下确实也因为拥有了一个财富雄厚的老板作为后盾，有些飘飘然了，以为他们可以避免和其他陷入财政困境的报社那样被砍掉手足。
然而，谁也没有想到，因为一个简单的调查，得意忘形的工会走到了老板的对立面，而那些更愿意相信工会的员工们，这一次恐怕真的是要遭受清洗了，只是不知道，工会到底能不能扛住年轻大老板的强势碾压！
“老板，我提议在数字部门大幅增加外部写手数量，形成更多信息来源的“洛杉矶时报网”，同时建议《洛杉矶时报》现有编辑部重心放在报纸，再结合母公司史密斯传媒集团其他合伙对象及投稿内容，拓展新闻网站、app、社群媒体内容。
一旦这个计划实施，最大的改变在于成立由外部写手组成的“洛杉矶时报网”，达到长期提供更广泛，更有深度的报导，且不影响开支的营运模式。”
算是新人的洛杉矶时报的电子版首席业务发展官的比伯安吉尔突然开口向安迪提议道，似乎是想用新话题转移会议室里紧张的气氛，然而，随着他的这个提议一出，会议室里原本沉默的众人立刻一个个开口质疑反对，反倒是比裁员更加让在场的众人无法接受一般。
“招募外部写手撰稿会损害品牌形象、贬低新闻价值、背叛读者。。。”
“我们绝对不能刊登那些没有丝毫深度价值的消息，它们甚至连新闻都算不上！”
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“你这个计划会引发工会强烈反弹。。。他们会要求报社放弃该方案的。。。”